Strategien zu formulieren ist das eine, die Entwicklung des Unternehmens in diesem Sinne zu gestalten, ist das andere. Dazu müssen die Menschen gewonnen werden.
Die Bedeutung von Qualifikation und Kompetenz für den Unternehmenserfolg wächst. Das Erfolgspotenzial eines Unternehmens liegt mehr denn je in seinen Mitarbeitern.
Spitzenleistungen durch Coaching steigern. Effektivere Lösungen fachlicher Aufgaben, Optimierung der Führungsarbeit und Entwicklung der Managementkompetenz sichern den individuellen Erfolg.
Professionelle Methodik allein führt noch nicht zum Projekterfolg. Die Kunst besteht darin, die Komplexität der Sache zu beherrschen und zugleich die soziale Dynamik ernst zu nehmen.
Leitung der Teilprojekte mit den Inhalten „Anforderungen/Spezifikationen“ und „Test“
Einführung eines neuen Sachversicherungsprodukts auf Basis der neuen
Verwaltungssoftware Erstellung der fachlichen und technischen Spezifikationen
als Grundlage für die Realisierung Planung, Steuerung und Durchführung der Fachtests
Mitwirkung am Gesamtkonzept, Konzeption des Geschäftsmodells
„Fertiger als eigenständiges Profitcenter“, Erstellen des Businessplans,
Ausgründung und Organisation, Betriebsübergang, operative Unterstützung
in der Start-up-Phase
