„Alle sagten, es geht nicht. Immer wieder. Da kam einer, der hat nicht gewusst, dass es nicht geht. Der hat's dann gemacht.“

Brasilianisches Sprichwort

Beate Rahn, Diplom-Psychologin

Senior-Beraterin

Beratungsschwerpunkte:
Individualberatung
Job-Coaching
Personalauswahl
Personalentwicklung
Training

b.rahn(at)evolog.de

+49 221 921595 0

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Meine Beratungsschwerpunkte:

Individualberatung

Im Coachingprozess begleite ich Sie als Sparringspartner und entwickle mit Ihnen gemeinsam für Sie passende  Problemlösungen. In den vergangenen Jahren habe ich Menschen aus den verschiedensten Anlässen gecoacht: bei Übernahme einer neuen (Führungs-) Aufgabe, Optimierung des Führungsverhaltens, Definition der eigenen Rolle, Umgang mit Konfliktsituationen, Burn-Out-Syndrom u.v.m.

Job-Coaching

In vielen Projekten und Einzelberatungen habe ich Menschen beraten, die sich beruflich weiterentwickeln, verändern wollten oder durch eine Kündigung verändern mussten. Am Anfang steht in diesem Prozess die Reflexion der eigenen Talente, Kompetenzen und beruflichen sowie privaten Ziele: In welchem Umfeld, mit welcher Aufgabe erreiche ich die größte Wirkung und eigene Zufriedenheit? Nach der Reflexion folgt der eher ‚Handwerkliche Teil‘ der Bewerbungs- oder Gründungsberatung mit konkreten Umsetzungsschritten.

Personalauswahl

Das A und O in der Personalauswahl ist es, den richtigen Menschen für die gesuchte Aufgabe zu finden. Neben den klassischen Bewerbungsgesprächen nutze ich dafür vielfältige Methoden und Übungen, um aus dem kurzen ‚Blitzlichteindruck‘ des Bewerbers ein möglichst umfassendes Bild zu bekommen. Geeignete diagnostische Tests können zusätzliche wertvolle Hinweise liefern.

Personalentwicklung

Der Schwerpunkt meiner Beratungsarbeit liegt momentan in der Implementierung der Personalentwicklung in Krankenhäusern. Ziel ist die Gewinnung, Bindung und Förderung von Ärzten und Pflege-Kräften. Das wird z. B. erreicht mit der Steigerung der Arbeitgeberattraktivität durch eine strukturierte ärztliche Weiterbildung, ein überzeugendes Personalmarketing, attraktive individuelle Förderung, ein wertschätzendes Klima und moderne Arbeitszeitmodelle.

Training

In meinen Trainings lege ich großen Wert auf eine wertschätzende und konstruktive Arbeitskultur. Die Teilnehmer erhalten ein konkretes Feedback, das ihnen persönliches Wachstum und Weiterentwicklung ermöglicht. Ich nutze – je nach Trainingsthema – vielfältige Methoden, um den Lernerfolg nachhaltig sicherzustellen und in den Arbeitsalltag zu integrieren, z. B. Kunst, Musik, Filme.

Mein Berufsweg:

1999             EVOLOG Beratungsgesellschaft, Köln

2003             Gründungsmitglied der EVOLOG Beratersozietät GbR, Köln

1997 – 1999 rheingold Institut, Köln

  • Durchführung von Markt- und Medienanalysen

1988 – 1996 Verkaufsleitung im Möbelhandel, Köln

1984 – 1987 Ausbildung zur Tischlerin

Meine Ausbildung:

  • Psychoonkologin
  • Studium der Diplom-Psychologie in Köln
  • Tischlerin

 

 

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