Das Leitbild ist der Polarstern für die Unternehmensentwicklung

Das Leitbild beschreibt die Grundlagen des Unternehmens –  Sinn, Zweck,
Nutzen und Prinzipien sind darin festgehalten. Für viele Unternehmer ist
das klar. Aber gilt das auch für alle Mitarbeiter? Sind Sie sich im Management
wirklich einig, oder hat man nur noch nie so genau hingeschaut? Eine gründliche
Betrachtung lohnt sich von Zeit zu Zeit, besonders wenn Ihr Unternehmen
kräftigem Entwicklungsdruck unterliegt. Andererseits muss das Leitbild
handfest bleiben.

Der Wert eines guten Leitbildes liegt darin, dass es vereint, eine Basis bildet,
dass es aber auch die Spielräume für Verantwortung und Gestaltung beschreibt.
Das Leitbild navigiert damit die Bewegungen in die Zukunft. Das ist nicht nur
theoretisch, sondern äußerst praktikabel. Die Vermittlung gehört dazu, die Bewährung
in der Praxis ist Führungsaufgabe. Zeitlich ist der Prozess überschaubar.

Wir beantworten Ihre wichtigsten Kernfragen:

•    Welche Ziele verfolgen wir langfristig?
•    Welche Werte sind für uns wichtig?
•    Welches Verhältnis haben wir zu unseren Kunden?
•    Welches Verhältnis pflegen wir untereinander?
•    Wie wollen wir unsere Arbeit organisieren?
•    Wer trägt welche Verantwortung?
•    Wie verankern wir die Ergebnisse möglichst effektiv?