Fortschrittliche Führung - wie sich der Fortschritt in der Führung widerspiegelt

Führungskräfte sehnen sich nach Mitarbeitern, die eigenständig arbeiten, die die von
ihnen erwarteten Leistungen erbringen und die gleichzeitig zufrieden und motiviert sind.
Es wäre ein wirklicher Fortschritt, wenn es gelingen könnte, diese Eigenständigkeit zu
erreichen. Fortschritt und Führung? Diese Kombination taucht in der Regel nicht auf.
Meistens wird von modernen Führungsstilen gesprochen. "Modern" nützt uns hier aber
nicht, denn "Modern" orientiert sich an Zeitgeist. Fortschritt aber bedeutet mehr - er
bedeutet Weiterentwicklung und Verbesserung.

Stellen wir uns also dem Fortschritt und damit der Aufgabe, eigenständige Mitarbeiter
zu entwickeln, die leistungsfähig und zufrieden sind und sich nach den Unternehmens-
zielen ausrichten. Das ist sicherlich nicht mit einfachen Mitteln erreichbar. Dafür ist der
Mensch zu komplex. Andererseits: Fortschritt ist ohne Kreativität und Mut nicht erzielbar.
Wir stellen fest, dass wir auf verschiedenen Ebenen handeln müssen, um weiter zu
kommen. Damit befasst sich der Artikel von Jacobus Kraan und Lothar Panten.

Wir wünschen Ihnen viel Spaß bei der Lektüre - und wie immer freuen wir uns über jede Rückmeldung von Ihnen.

 

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