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 Assessment-Center | 136.25 KB |
Assessment Center
Inhalt:
Entwicklung und Durchführung eines Personalauswahlverfahrens auf der Basis
eignungsdiagnostischer Erkenntnisse und unternehmensspezifischer Besonderheiten
Nutzen:
- Gruppenauswahlverfahren: Optimierung von Zeit und Geld
- Gesicherte Erkenntnisse: methodisch, systematisch, gründlich
- Komplette administrative Abwicklung durch die
Berater der EVOLOG Beratersozietät GbR
Zielgruppe:
- Fach- und Führungskräfte, die neu eingestellt werden
- Fach- und Führungskräfte, bei denen über den nächsten Schritt ihrer Karriere
entschieden werden soll
Ablauf:
Im Vorfeld:
- Erstellung eines Leistungsprofils
- Bewerberauswahl
- Konzeption des Assessment Centers
- Beobachterschulung
Durchführung:
- Auswertung
- Ergebnissicherung
- Nachbereitung
Interesse? Sprechen Sie uns an.