Assessment Center

Inhalt:

Entwicklung und Durchführung eines Personalauswahlverfahrens auf der Basis
eignungsdiagnostischer Erkenntnisse und unternehmensspezifischer Besonderheiten

Nutzen:

  • Gruppenauswahlverfahren: Optimierung von Zeit und Geld
  • Gesicherte Erkenntnisse: methodisch, systematisch, gründlich
  • Komplette administrative Abwicklung durch die
       Berater der EVOLOG Beratersozietät GbR 
Zielgruppe:
  • Fach- und Führungskräfte, die neu eingestellt werden
  • Fach- und Führungskräfte, bei denen über den nächsten Schritt ihrer Karriere
       entschieden werden soll

Ablauf:

Im Vorfeld: 

  • Erstellung eines Leistungsprofils
  • Bewerberauswahl
  • Konzeption des Assessment Centers
  • Beobachterschulung

Durchführung:

  • Auswertung
  • Ergebnissicherung
  • Nachbereitung

 

Interesse? Sprechen Sie uns an.

 

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