Individualberatung braucht Methode

In mehr als zwei Jahrzehnten vielfältiger Coachingaktivitäten hat EVOLOG eine spezielle Methode für die individuelle Beratung entwickelt. Auf dem Fundament psychologischer Erkenntnisse entstand eine Beratungskompetenz, die in der beruflichen Praxis besonders wirksam ist. Dafür sind folgende Aspekte kennzeichnend:

Dynamik

Menschen handeln und entwickeln sich dynamisch und sie bewegen sich in einer sich permanent verändernden Umwelt. Diese Dynamik begleiten wir mit dem Bestreben, sie auf die gewünschten Ziele auszurichten.

Entwicklung

Alles Handeln und Verhalten findet in dem Spannungsfeld zwischen immer neuen Festlegungen und der Herausforderung zu permanenter Veränderung statt. Entwicklung fördern und gestalten ist Aufgabe individueller Beratung.

Verarbeitung

Im beruflichen Alltag sind wir mit immer neuen Situationen konfrontiert und immer wieder vor neue Herausforderungen gestellt. Es kommt darauf an, diese zu verarbeiten. Coaching dient dazu, den beruflichen Alltag produktiv zu verarbeiten.

Vorgehen

Das Vorgehen des Coachings muss auf die jeweilige Situation und die speziellen Aufgaben des Gesprächspartners ausgerichtet werden. Für uns ist es wichtig, die Beratung zugleich methodisch zu praktizieren und individuell anzulegen.

Setting

Unser Coaching folgt jeweils einem geklärten Setting. Zunächst ist wichtig, die Ziele der individuellen Beratung zu bestimmen. Daran anschließend beschreiben wir die Inhalte dieses Coachings und vereinbaren dann das spezifische Vorgehen und die Rahmenbedingungen.

Phasen

Ein wesentlicher Aspekt der methodischen Gestaltung des Coachings ist die Gliederung in Phasen. Die Unterscheidung von Phasen der individuellen Beratung sichert das entwicklungsanaloge Vorgehen.

Kompetenz

Wir haben definiert, welche Kompetenz gegeben sein muss, um die Individualberatung der EVOLOG Beratungsgesellschaft praktizieren zu können. In unserer Coaching-Broschüre sind sechs Normen für wirkungsvolles Coaching beschrieben.

Leistungssteigerung

Wir sehen Coaching als Weg, den individuellen beruflichen Erfolg zu steigern. So wie im Leistungssport Meisterschaft durch differenzierte und nachhaltige Trainingsaktivitäten erreicht wird, so führt Coaching zu beruflicher Leistungssteigerung.