Förderbedarfsbestimmung

Inhalt:

Potentialermittlung und Personalentwicklung 

Nutzen:

  • Systematische und vollständige Bestimmung des individuellen Entwicklungsbedarfs 
  • Unterstützung bei der optimalen Stellenbesetzung 

Zielgruppe:

Fach und Führungskräfte in Unternehmen 

Ablauf:

  • Analysegespräch 
  • Psychodiagnostische Testverfahren 
  • Auswertung 
  • Abstimmungsgespräch mit dem Teilnehmer 
  • Rückmelde- und Planungsgespräch mit dem Teilnehmer und der
       zuständigen Führungskraft 
  • Individueller Förderungsplan 

 

Interesse? Sprechen Sie uns an.
 

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