Inhalt:

Potentialermittlung und Personalentwicklung 

Nutzen:

• Systematische und vollständige Bestimmung des individuellen Entwicklungsbedarfs 
• Unterstützung bei der optimalen Stellenbesetzung 

Zielgruppe:

Fach und Führungskräfte in Unternehmen 

Ablauf:

• Analysegespräch 
• Psychodiagnostische Testverfahren 
• Auswertung 
• Abstimmungsgespräch mit dem Teilnehmer 
• Rückmelde- und Planungsgespräch mit dem Teilnehmer und der
     zuständigen Führungskraft 
• Individueller Förderungsplan 

Interesse? Sprechen Sie uns an.