Maßnahmen mit nachhaltiger Wirkung
Jede konkrete Maßnahme in der Personalentwicklung wird nur dann wirksam und nachhaltig sein, wenn sie sich in die Unternehmenswirklichkeit integriert und von den Führungskräften getragen wird.
Wir leiten unsere Maßnahmen aus einer vertiefenden Analyse des Entwicklungsbedarfs ab. Ebenso ist es unser Anliegen, dass die Maßnahmen in die Förderprozesse des Unternehmens integriert sind. In erster Linie ist hier die vorgesetzte bzw. verantwortliche Führungskraft zu nennen – in seiner Funktion als Verantwortlicher für die Entwicklung seiner Mitarbeiter, seines Teams, seiner Organisationseinheit.
Auf Grund der Unterschiedlichkeit der Unternehmen und der Zielrichtung der Maßnahmen bieten wir keine Standardmaßnahmen an, sondern richten sie nach der zu erwartenden Wirkung.
Die individuelle Beratung und Betreuung von Fach- und Führungskräften stellt eine zentrale Maßnahme zur Steigerung der Performance des Mitarbeiters dar. Unsere Angebote spiegeln die unterschiedlichen Situationen wieder, in denen sich die Coachees bewegen.
Die inhaltliche Ausgestaltung unserer Führungstrainings richtet sich nach dem tatsächlichen Bedarf. Unsere Erfahrungen umfassen Trainings in allen Aspekten der Führungsarbeit – von Grundsätzen der Führung über bestimmte Ausrichtungen der Führung, wie z.B. Steuerung von Leistungsteams, bis zu Methoden der Führung.
Hier handelt es sich um spezielle Trainings, die für bestimmte Zielgruppen entwickelt und durchgeführt werden, wie z.B. Konfliktmanagement für Mitarbeiter der Öffentlichen Verwaltung oder Outplacementberatung für Mitarbeiter von Transfergesellschaften.
Unser Leistungsangebot für die Entwicklung von Teams umfasst eine Vielzahl von Maßnahmen – von der strategischen Neuausrichtung von Teams über die Standortbestimmung des Teams bis hin zu Event-geprägte Teambildungs-Workshops.
Unsere Interventionen bei Konflikten beruhen auf eine geübte und erfolgreiche Praxis. Wir suchen nach den Ursachen des Konflikts und finden dadurch Wege aus dem Konflikt.