Personalführung

Die Dynamische Führung ist eine von EVOLOG entwickelte Führungskonzeption. Sie zielt auf die Förderung der Eigenständigkeit, die Organisation von Lernprozessen und die Unterstützung der Teamdynamik und wird somit der komplexen Dynamik von Unternehmen und von Führungsalltag gerecht.

Mit Eigenständigkeit meinen wir dabei keineswegs „alleinlassen“ , „laufen lassen“ oder „Laissez faire“.  Im Gegenteil: die eigenständige Leistung steht immer im Zusammenhang eines übergeordneten unternehmerischen Beitrags – ganz egal, ob es sich um eine standardisierte Aufgabe oder um eine hoch strategische Aufgabenstellung handelt. Das Unternehmen erwartet Qualität und Leistung.

Dynamische Führung …

  • zielt auf Eigenständigkeit
  • richtet die Eigenständigkeit nach der Verantwortung aus, die der Mitarbeiter für die Unternehmensziele einnimmt
  • betrachtet die Anforderungen an die Persönlichkeit der Führungskraft
  • leitet daraus das Handeln  der Führungskraft ab.

Das sind unsere Dienstleistungsschwerpunkte:

  • Analyse der Führungswirkung Ihrer Führungskräfte – als individuelle
  • Einzelmaßnahme oder als Gesamtmaßnahme
  • Einwicklung eines Führungsleitbildes
  • Aufbau eines Maßnahmenplans zur Verbesserung der Führungswirkung
  • Durchführung der Maßnahmen (Schulungen, Coaching, Workshops)