Team-Entwicklung

Inhalt:

  • Durchführung der Teammaßnahme
  • Strategische Neuausrichtung
  • Standortbestimmung
  • Event-geprägte Teambildung

Nutzen:

  • Ausrichtung auf eine gemeinsame Zielsetzung
  • Verbesserung von Interaktion und Effektivität in der internen Zusammenarbeit
  • Verbesserung von Interaktion und Effektivität in der Zusammenarbeit mit anderen
       Teams
  • Stärkung von Team-Führung
  • Lösung aktueller Konflikte

Zielgruppe:

  • Teams, Organisationseinheiten, die bereits aktiv zusammenarbeiten
  • neu zusammengestellte Teams

 Ablauf:

  • Team-Entwicklungs-Diagnose
  • Abstimmung des Vorgehens mit dem Auftraggeber
  • Das konkrete Vorgehen ergibt sich aus der Team-Entwicklungs-Diagnose und der 
       Zielstellung des Auftraggebers
  • Verknüpfung unterschiedlicher Methoden
  • Entwicklung und Verabredung weiterer Maßnahmen
  • 1- bis 2-tägiges Training
  • Ergebnisdokumentation

 

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