Inhalt

• Full-Service oder Teilleistungen rund um die Bewerberauswahl

Nutzen

• Entscheidungssicherheit bei der Bewerberauswahl
• Übernahme des gesamten Auswahlprozesses inkl. Administration

Ablauf

• Vorbereitung:
  • Anforderungsprofile und Stellenbeschreibung 
  • Beratung und Ausführung bei der Anzeigenschaltung
• Administrative Unterstützung:
  • Abwicklung der Bewerbungseingänge
  • Vorauswahl von Bewerbungseingängen (ABC-Analyse)
• Bewerber-Beurteilung
  • Analyse der Bewerbungsunterlagen
  • Durchführung von Bewerbungsgesprächen inklusive Diagnostik
• Einführung neuer Mitarbeiter
  • Beratung zum Einstellungsprozess
  • Beratung zur Einarbeitung

Kompetente Berater zu diesen Themen:

• Ulrike Arnold
• Rainer Billmaier
• Dirk Diergarten  
• Jacobus Kraan