Wirkungsanalyse Vergütung

Wir empfehlen die Analyse des Vergütungssystems für folgende Ausgangslagen:

• Sie möchten eine erfolgsorientierte Vergütung einführen
• Sie möchten Ihr derzeitiges Vergütungssystem optimieren

Unsere Wirkungsanalyse Vergütung ist eine eigenständige, praxiserprobte und im Aufwand überschaubare Maßnahme. Wir machen uns ein detailliertes Bild davon, wie die Vergütungskomponenten in Ihrem Unternehmen als Gesamtheit wirken.

Das Ergebnis der Analyse ist eine Bewertung des derzeitigen Vergütungssystems mit einem differenzierten Stärken-Schwächen-Profil. Auf dieser Basis zeigen wir Ihnen das Potenzial für die Weiterentwicklung Ihres Vergütungssystems auf und erarbeiten gemeinsam mit Ihnen Lösungsmöglichkeiten für die Umsetzung.

Darüber hinaus werden erfahrungsgemäß aus der Analyse weitere Ergebnisse und Bewertungen gewonnen, die angrenzende Themen betreffen (z.B. Mitarbeitergespräche, Personalentwicklung, Anforderungsprofile).

Wir bieten die Analyse Ihres Vergütungssystems mit folgenden Leistungsbeiträgen an:

• Durchführung von Interviews mit Führungskräften und Mitarbeitern
• Durchführung einer Material- und Systemanalyse
• Bewertung des Vergütungssystems (auch im Hinblick auf die Führungsinstrumente)
• Aufzeigen von Handlungsfeldern
• Empfehlung für die weitere Vorgehensweise
• Ergebnispräsentation mit der Geschäftsführung