Attraktivität als Arbeitgeber

Das Vergütungssystem ist ein wesentliches Kriterium für Fach- und Führungskräfte bei der Auswahl eines neuen Arbeitgebers. Aus diesem Grund empfehlen wir Ihnen eine regelmäßige Analyse Ihres Vergütungssystems im Vergleich zum Markt.

Wir liefern Ihnen einen Benchmark zu den Vergütungssystemen anderer Unternehmen sowie eine Bewertung hinsichtlich der Attraktivität Ihres Unternehmens als Arbeitgeber. Wir stellen Ihnen Informationen über die derzeit üblichen Vergütungssysteme mit Gehaltshöhen und Altersversorgungsregelungen zur Verfügung.

Damit die Vergütungsvergleiche zu einem hohen Wertbeitrag führen, stellen wir Ihnen nicht nur Vergütungsdaten zur Verfügung. Wir helfen Ihnen auch, diese Daten systematisch mit Ihrem Personalmanagement zu verknüpfen (z.B. Definition von Gehaltsbändern, Gestaltung von Karrierewegen).

Wir bieten Ihnen die Marktanalyse Vergütung mit den folgenden Leistungsbeiträgen an:

• Darstellung der Ist-Situation Ihres Vergütungssystems mit allen Komponenten
• Ermittlung und Analyse der Marktdaten zu einzelnen Vergütungskomponenten
• Bewertung der einzelnen Vergütungskomponenten im Vergleich zum Markt
• Bewertung der Wettbewerbsfähigkeit im Hinblick auf die Vergütung und der Attraktivität Ihres Unternehmens als Arbeitgeber
• Aufzeigen von Handlungsfeldern und Empfehlungen zur weiteren Vorgehensweise