Die Einführung von Arbeitszeitkonten

Arbeitszeitkonten eröffnen Ihrem Unternehmen neue Möglichkeiten, Personal effizient und flexibel einzusetzen. Ihren Mitarbeitern hilft dieses Instrument bei der individuellen Lebensplanung – im Erwerbsleben ebenso wie für die Gestaltung des persönlichen Ruhestandsbeginns.

Mit der Einführung von Arbeitszeitkonten lassen sich vor allem drei Ziele verfolgen:

Eine Lösung für den Gleitzeitüberlauf sowie eine Regulierung der Mitarbeiterzahl in Zeiten geringer Auslastung. Darüber hinaus verbinden viele Unternehmen die Einführung von Arbeitszeitkonten mit einem positivem Impuls auf die RekrEutierung neuer Mitarbeiter.
Folgende Themen können wir gemeinsam mit Ihnen realisieren:

• Arbeitszeitflexibilisierung 
• Erstellen von Betriebsvereinbarungen
• Moderation von Workshops zwischen Unternehmensleitung und Betriebsrat
• Einrichtung von Lebensarbeitszeitkonten bzw. Zeitwertkonten (in Zeit oder Geld
• Optimierung von Prozessen für die Zeitwirtschaft und Abrechnung
• Umsetzung des neuen Arbeitszeitmodells in der Organisation
• Entwicklung einer softwaregestützten Verwaltungslösung
• Beratung bei der Kapitalanlage, der Insolvenzsicherung und Administration der Wertguthaben Ihrer Arbeitnehmer
  

Wenn von flexiblen Arbeitszeiten die Rede ist, geht es meist um Schlagworte wie Vertrauensarbeitszeit, Zeitkontenmodelle, Lebensarbeitszeitkonten, usw. Auch wenn jede dieser Einzelmaßnahmen seine Berechtigung hat, setzt sich ein bedarfsgerechtes Arbeitszeitmodell doch immer aus mehreren Komponenten zusammen. Daher klären wir gemeinsam mit Ihnen im Vorfeld, welche Arbeitszeitmodelle am Besten zu Ihrem Unternehmen und zu Ihren Mitarbeitern passen.

Diese Analyse umfasst dabei neben den gesetzlichen oder tariflichen Vorgaben vor allem das Führungsverständnis und die Unternehmenskultur (Leitbild, Strategie).

Wir loten die grundsätzlichen Möglichkeiten zur flexibleren Gestaltung der Arbeitszeit aus, stimmen Rahmenbedingungen, Prozessabläufe und Organisationsformen miteinander ab und gestalten gemeinsam mit Ihnen die erforderlichen Steuerungsmechanismen.

Ein weiterer wichtiger Aspekt der Analyse ist die Integration der Arbeitszeitkonten in das System der betrieblichen Altersvorsorge und letztlich auch die Umsetzung des erforderlichen Insolvenzschutz der „Wertanlage Arbeitszeit“. („Flexi-Gesetz“)

Arbeitszeitkonten ermöglichen Ihnen als Arbeitgeber:

• einen Ausgleich bei betrieblichen Auftragsschwankungen
• die Motivation und Bindung von Leistungsträgern
• eine kostengünstigere Alternative zu Altersteilzeitvereinbarungen
• die Ablösung teurer Vorruhestandsregelungen

Ihre Mitarbeiter profitieren durch:

• eine "flexible" Lebensarbeitszeit
• einen flexiblen und sicheren Vorsorgebaustein
• die Verschiebung von Steuern und Sozialabgaben
• Freistellungen von der Arbeit bei vollem Sozialversicherungsschutz

Wir beraten Sie gern.