Inhalt

• Entwicklung und Durchführung eines Personalauswahlverfahrens auf der Basis eignungsdiagnostischer Erkenntnisse und unternehmensspezifischer Besonderheiten

Nutzen

• Gruppenauswahlverfahren: optimierung von Zeit und Geld
• Gesicherte Erkenntnisse: methodisch, systematisch, gründlich
• Komplette administrative Abwicklung durch die Berater der EVOLOG Beratersozietät GbR

Zielgruppe

• Die Anzahl und Eigenschaften der Teilnehmer sind abhängig vom Anforderungsprofil

Ablauf

• Im Vorfeld:
  • Erstellung eines Leistungsprofils
  • Bewerberauswahl
  • Konzeption des Assessmentcenters
  • Beobachterschulung
• Durchführung:
  • Auswertung
  • Ergebnissicherung
  • Nachbereitung

Kompetente Berater zu diesen Themen:

• Dirk Diergarten
• Jacobus Kraan