Inhalt

• Potentialermittlung und Personalentwicklung

Nutzen

• Systematische und vollständige Bestimmung des individuellen Entwicklungsbedarfs
• Unterstützung bei der optimalen Stellenbesetzung

Zielgruppe

• Fach und Führungskräfte in Unternehmen

Ablauf

• Analysegespräch
• Psychodiagnostische Testverfahren
• Auswertung
• Abstimmungsgespräch mit dem Teilnehmer
• Rückmelde- und Planungsgespräch mit dem Teilnehmer und der zuständigen Führungskraft
• Individueller Förderungsplan

Kompetente Berater zu diesen Themen:

• Dirk Diergarten
• Franz Arnold
• Jacobus Kraan