Wissen über Ihr Unternehmen
Mitarbeiterbefragungen werden häufig eingesetzt zur Erhebung und Diagnose des Status Quo, in der Begleitung von Qualitätsmanagement-Programmen und zur Verfolgung von Fortschritten bei Verbesserungs- prozessen.

Je nach Fragestellung empfehlen wir qualitative oder quantitative Erhebungsverfahren. Als Unternehmer erhalten Sie beispielsweise konkrete und repräsentative Aussagen:

• zum Stimmungsbild und den Erwartungen seitens der Mitarbeiter
• Identifikation und Einstellung zur erlebten Unternehmenskultur
• Veränderungspotenzialen und -möglichkeiten
• Quellen von Konflikten
• Ideen zu deren Lösung

Den gewünschten Erfolg bieten Mitarbeiterbefragungen nur dann, wenn

• die Geschäftsführung bzw. Unternehmensleitung das Vorhaben unterstützt
• die Teilnahme freiwillig erfolgt
• ein zeitökonomisches Erhebungsverfahren zum Einsatz kommt
• eine anonymisierte Auswertung zugesichert wird
• der Sozialpartner einbezogen wird
• Rückmeldung und Umsetzung der Ergebnisse erfolgen

Unser Leistungsangebot enthält je nach Wunsch:

• Planungsgespräche mit Geschäftsleitung, Führungskräften, Projektleitern, Betriebsrat  
• Entwurf und Abstimmung des unternehmensspezifischen Erhebungsinstruments, je nach Fragestellung qualitativ oder quantitativ
• Durchführung, vertrauliche und anonymisierte Auswertung sowie Interpretation der Ergebnisse
• Präsentation der Ergebnisse und Konzept für Geschäftsleitung und unternehmensinterne Öffentlichkeit
• Unterstützung bei der Umsetzung von Veränderungs- und Optimierungsmaßnahmen

Kompetente Berater zu diesen Themen:

• Dirk Diergarten
• Ulrike Arnold
• Gaby Baltes 
• Frank Schildmann