Wir bieten Ihnen Full-Service oder Teilleistungen rund um die Bewerberauswahl. Ihr Nutzen:

• Entscheidungssicherheit insbesondere bei schwierigen Fällen oder schwer zu besetzenden Positionen maximieren
• Risiko von Fehlbesetzungen durch das ganzheitliche EVOLOG- Begutachtungskonzept minimieren

Phase 1: Vorbereitung:

• Anforderungsprofil und Stellenbeschreibung
• Beratung und Ausführung der Anzeigenschaltung

Phase 2: Bewerber-Beurteilung:

• Analyse der Bewerbungsunterlagen
• Durchführung von Bewerbungsgesprächen inklusive der eignungsdiagnostischen Begutachtung
• Erstellung von
  - Karriereprofil
  - Persönlichkeits- und Leistungsprofil
  - Potenzialprofil
  - Sozialprofil

Phase 3: Einführung neuer Mitarbeiter: 

• Beratung zum Einstellungsprozess
• Beratung zur gezielten Einarbeitung

Mehr Informationen erhalten Sie im Download Personalbegutachtung in Sparkassen. Gern führen wir auch ein unverbindliches Gespräch. Bitte wenden Sie sich an Herrn Dirk Diergarten oder Frau Angela Kauffmann.