Thema

Trainings-
ziel

Veränderungsprozesse im Unternehmen gehören mittlerweile zum Tagesgeschäft. Führungskräfte, die Veränderungen vorausschauend und mit "emotionaler Intelligenz" gestalten, sind klar im Vorteil. 

Denn sie verhindern eine Abwärtsspirale aus Betroffenheit und Demotivation und nutzen die positiven Kräfte, die es in (fast) jeder Veränderungssituation auch gibt. 

Das Seminar "Veränderungsprozesse steuern" vermittelt das Basiswissen  in der "Psychologie der Veränderung" und die Methoden, wie sich Veränderungsprozesse konzipieren, anstoßen und im Fluss halten lassen.

Inhalte

• Die Psychologie der Veränderung: Wie sich Menschen in Umbruchsituationen verhalten
• Worin „Motivation“ in Zeiten starker Veränderung bestehen kann (und sollte) 
• Die Veränderung vorausdenken: Von einer themen- zu einer prozessorientierten Planung 
• Die Meinungsführerschaft behalten: Internes Marketing für die Veränderung 
• Die Rolle der Führungskräfte: zwischen Vorbild-Funktion und eigener Betroffenheit
• Maßnahmen, die sowohl Veränderung als auch Zuversicht fördern 

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