Dieses deutsche Sprichwort trifft 100% auf Führungskräfte zu: Das Führungshandwerk hat goldenen Boden. Das Handwerk einer Führungskraft?

Fragt man Führungskräfte, was sie als ihr Handwerk verstehen, entsteht erstmal ein grübelndes Schweigen. Dann entwickelt sich langsam aber sicher das Bewusstsein, dass viele alltägliche Handlungen einer Führungskraft als Führungshandwerk bezeichnet werden können.

Als Handwerk der Führungskraft gilt: Die unterschiedlichen Formen von Mitarbeitergesprächen, das Informieren und Kommunizieren, die Unterstützung und Qualifizierung der Mitarbeiter, die Zielvereinbarungen, Eskalieren können, Konflikte bewältigen, Teamdynamik steuern. Die Liste könnte noch länger werden.

Das Handwerk der Führungskraft bezieht sich also auf den Mitarbeiter. Wenn Mitarbeiter zufrieden sind, motiviert arbeiten, dann entsteht der goldene Boden. Eine andere Bezeichnung für Führungshandwerk ist dann „Führung zur Eigenständigkeit“.

Führungskräfte können sich in ihrem Handwerk „Führung zur Eigenständigkeit“ an vier Leitsätzen orientieren:

1. Die Führungskraft definiert ihre Erwartungen an die eigenständige Aufgabenwahrnehmung des Mitarbeiters

2. Diese Erwartungen klärt sie mit ihrem Mitarbeiter. Sie lassen sich nicht einfach durchsetzen

3. Führungskraft und Mitarbeiter identifizieren den Bedarf an Befähigung, die dem Mitarbeiter noch fehlt, und planen die Entwicklung

4. Die Führungskraft setzt ihr Führungshandwerk so ein, dass Eigenständigkeit entsteht