Konzeption

Führung genießt in den meisten Unternehmen Aufmerksamkeit. Es wird individuell beurteilt und häufig auch in Befragungen kulturell beleuchtet. Dem entspricht, dass Aus- und Weiterbildung in wachsendem Maße stattfinden.

Auf was wird dabei geachtet? Menschfreundlichkeit und Leadership – dass sind häufig die persönlichen Blickpunkte, Gesprächsführung, und Konfliktmanagement und viel Handwerkliches mehr sind die Trainingsinhalte.

Weniger klar ist die Konzeption! Worauf kommt es an, damit Führung wirkt? Welche der vielen Aspekte von Führung haben Vorrang? Welcher Stil der Zusammenarbeit ist sinnvoll? Was ist die gemeinsame Kultur?

Diese Fragen muss eine Führungskonzeption beantworten. Die Dynamische Führung ist eine Konzeption, mit der ein gemeinsamer Führungsstil gelebt wer- den kann – und vor allem dient diese Konzeption dazu, mehr Wirkung zu erzielen.

Wir beraten Sie dabei, Führung der Tradition, der Organisation und den Menschen in Ihrem Unternehmen anzupassen – und dabei eine Führungspraxis zu gestalten, die dazu dient, die Unternehmensziele mit den Menschen erfolgreich umzusetzen.